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6688体育手机版登录,今日辟谣（2025年4月17日）

美文示范

各地发力抢抓二季度经济增长点

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5月16日下午，上海信息通信业“5·17”主旨活动在上海市通信管理局举行。会上，《推动上海市基础电信企业高质量发展的指导意见（2025年-2027年）》（以下简称“20条”）正式发布。此次发布的“20条”进一步健全完善了上海信息通信业高质量发展顶层设计，通过坚持1个工作目标、培育6项重要能力、落实20条关键举措，努力构建上海基础电信企业“1+6+20”高质量发展工作体系，到2027年底，推动上海基础电信企业高质量发展工作取得新成效，力争为巩固提升信息通信业竞争优势和领先地位贡献“上海方案”。

在持续推进“双万兆”演进发展方面，上海将迭代升级“满格上海”“光耀申城”行动计划，有序推进5G网络向5G-A升级演进，打造万兆光网通道。到2027年6688体育手机版登录，累计完成部署5G基站超12万个，5G-A基站超过3万个，10G PON及以上速率端口占比超过99%，50G PON端口实现万级规模，力争建成完善的“陆海空天”一体化海洋网络，实现近海航线及重点海域5G网络高质量覆盖。

在有力提升算力设施供给能级方面，上海将以“算力浦江”“智算行动”为牵引，推动“云、网、边、算、端”算力协同发展，持续推进长三角（上海）算力互联互通平台建设，实现全市算力基础资源态势感知监测，面向教育、智能网联、低空经济等重点领域设立算力服务专区。到2027年，全市互联网数据中心标准机架数达75万个，智算规模超200Eflops。

在助力优化营商环境方面6688体育手机版登录，指导意见明确，推进通信基础设施公平接入与共建共享，保障企业自主选择权。聚焦企业成本痛点，实施益企惠企行动，推动万兆光网和5G-A网络深度覆盖重点园区，精准施策提效率降成本。到2027年，形成便捷优质公平普惠的信息通信业服务体系，全面提升企业用户感受，实现上海市信息通信业营商环境整体水平进入全球先进行列。不断完善轻微违法不予处罚机制，持续深化信息通信业依法治理。

上海市通信管理局党组书记、局长王天广表示，面对新机遇与挑战，上海信息通信业需凝聚共识、开拓创新。此次发布的“20条”结合上海市通信管理局和上海市基础电信企业实际，有助于进一步推进全市基础电信企业高质量发展，更好地发挥“一业带百业”的赋能作用，大力发展新质生产力，全面支撑新型工业化，有效助力中国式现代化。会上，上海信息通信业“沪通宣讲团”、“沪通顾问团”正式成立并举行了聘任仪式。

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针对小兰一家人的诉求，黄土岗中心卫生院在庭审中辩称：刘宏芳本人已达到法定退休年龄；刘宏芳原系赤脚医生，由所在村集体管理；刘宏芳工作的杉洼村卫生室与被告不存在隶属关系，且刘宏芳并不接受被告的工作考勤和劳动规章制度管理，其工作内容并不是被告的组成部分；刘宏芳从被告处领取的所谓工资并不是被告自有资金和收入发放，是公共卫生服务等乡医补助6688体育手机版登录，是由财政拨款支付，被告只是代为发放，该待遇并非劳动法上的工资待遇。

对此，麻城市人民法院认定：刘宏芳申请仲裁时已年满50周岁，但根据麻城市人民政府办公室文件的规定“女性年满55周岁的乡村医生，应退出乡村医生岗位”，其年龄符合规定；按相关《意见》《办法》，刘宏芳的执业行为受被告管理，但该管理属于卫生行政管理，具有行政行为的属性，并非劳动法上的用工管理；被告发放给刘宏芳的各项费用，非劳动报酬。

庐江法院认为，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》（国办法【2011】31号），乡镇卫生院对村（社区）卫生室的工作进行管理、考核和监督，参与乡村医生签订聘用合同并发放诊费补助等行为，是依据国家相关政策要求所进行的行业管理行为，具有行政行为的属性，并非基于劳动人事关系而实施，不能依据镇卫生院存在上述管理行为，认定双方之间存在劳动关系或者事实劳动关系。据此，庐江法院判决驳回余某的诉请。案件宣判后，余某未提起上诉，判决已生效。

新华网2021年4月20日的报道《农民的健康要他们“守门”，他们的体面要政策“兜底”》也提到——山西省沁县当了43年的村医李向城，出诊途中遇车祸后，没有单位及部门承认他的工伤，靠乡亲们自发筹款和网友捐款才得以救治；北京市密云县（编注：现为密云区）年届六旬的村医曹丽勤，在买药途中车祸身亡，也被法院判决其与主管部门不存在雇佣劳动关系……

对此，北京天达共和（武汉）律师事务所彭夫律师认为，定远县人民法院在上述案例中认定存在劳动关系的依据为村医与卫生院签订了劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，认定事实劳动关系需满足人身从属性、经济从属性及组织从属性。而本案中，黄土岗中心卫生院对村医的管理具有行政行为的属性，公共卫生补助属于政府转移支付而非劳动对价，且村医独立执业未纳入卫生院业务体系。麻城市人民法院的事实认定和法律适用均无不当。此类争议反映乡村医生“半公半私”身份困境，亟需立法明确劳动关系属性或建立特殊保障制度。