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问题出现后,古井集团采购中心党支部积极发挥党建引领作用,党员主动请缨深入一线解决问题。采购中心党员管理人员成立攻坚小分队,进入物流广场片区实地调研。经过三个多星期的蹲点及协商研讨,攻坚小分队联合公司数字化中心,通过大数据分析每日原辅料入库、库存数量和生产用量,合理规划工作日各时段原辅料车来厂数量,助推均衡到货。

破除业务难题,离不开党建引领这把“金钥匙”。古井集团采购中心党支部打造“三进三亮”党员责任区特色党建品牌,党员进岗位、亮身份、当先锋,进片区、亮承诺、解难题,进一线、亮形象、办实事,对内解决员工急难愁盼的问题,对外提升业务单位服务满意度,积极协调公司数字化中心党支部做好技术保障工作,让党旗高高飘扬在业务服务一线。

物流车辆管理系统优化后,司机师傅提前预约进厂时间段,通过分流分时段均衡进厂,有效缓解了瞬时车流量。“采购中心还优化了过磅流程,分流物流广场稻壳及五粮车辆,净稻壳改为抽样后直接过磅,不在广场停留,在很大程度上也减少了拥堵。”采购部工作员张宝山说,“这一问题解决后,供应商根据预约时间合理安排行程,有效节约了时间成本和雇佣司机成本。这是双赢的结果。”

古井集团拥有正式员工约14000名,其中党员1879名,营销系统就有党员524人。因营销系统党员分布零散,办公地点灵活亚傅体育app官网下载,开展党建工作难度较大。在此背景下,古井销售公司党委结合自身特点,提出“嵌入式党建工作法”,把党建工作的目标、组织、管理等方面嵌入到市场运营中,从而使党建工作与营销工作有机结合起来,二者相辅相成,发挥共振效应。

在古井,每一位员工都可以通过职工24小时服务热线、董事长信箱等途径反映问题、提出建议。在此基础上,成品灌装二部三车间党支部打造“三通一达”特色党建品牌,即“人人通”“事事通”“层层通”“暖心达”,致力于解决员工的思想包袱和遇到的问题,让员工真正做到心往一处想,劲往一处使,不断夯实车间班组基础管理,提升车间各项管理水平。

清晨,当员工们踏入车间准备开启一天的工作时,“三通一达”的关怀已悄然抵达。血压仪、免费药品“入驻”办公区,党员干部带头为员工打饭,夜班维修人员不定期查岗等行为助力员工以最佳状态投入工作中。车间定期开展不同层级座谈会,搭建“畅聊吧”问题反馈平台,采用匿名、实名方式线上收集员工反馈的问题,并“一对一”及时给予回复、解答,让员工把所想、所求表达出来。

古井的每一步发展、每一次跨越,归根结底离不开四字要义——党建引领。据古井集团党委办公室负责人介绍,古井集团坚持把党的领导融入公司治理各环节,把支部建在车间、建在市场、建在一线,结合实际打造特色党建品牌,先后获得“全国创先争优先进基层党组织”“安徽省先进基层党组织”等称号。“红色引擎”已成为古井高质量发展的澎湃动能。(文丨黄倩倩)


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